| organisation.material.restock::Verbrauchsmaterial prüfen | 1 | 1 | 0 |
| organisation.material.restock::Fehlende Materialien nachfüllen | 1 | 0 | 1 |
| organisation.material.restock::Lagerbestand dokumentieren | 1 | 0 | 1 |
| organisation.material.restock::Abschluss bestätigen | 1 | 0 | 1 |
| hygiene.cleaning.treatment_room::Flächen desinfizieren | 1 | 0 | 1 |
| hygiene.cleaning.treatment_room::Liege reinigen | 1 | 0 | 1 |
| hygiene.cleaning.treatment_room::Müll entsorgen | 1 | 0 | 1 |
| hygiene.cleaning.treatment_room::Abschluss bestätigen | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Mitarbeiter informieren | 1 | 1 | 0 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Vorbereitung Gespräch | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Jahresgespräch führen | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Selbstreflektion der Arbeitsleistung | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Wirksamkeitsprüfung Fortbildung | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Bewertung durchführen | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Zufriedenheit erfragen | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Maßnahmen erforderlich? 🡪 Wenn Nein 🡪 weiter mit Punkt 10 Bei Bedarf wird benötigter Schulungsbedarf und/oder weiterführende Maßnahmen gemeinsam vereinbart und im Anforderungsprofil des laufenden Jahres dokumentiert. | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Ja: Korrekturmaßnahmen vereinbaren | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Anforderungsprofil unterschreiben | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::In Maßnahmenplan übernehmen? Wenn nein 🡪 weiter mit Punkt 14 Maßnahmen, die Projektstatus haben (z. B. Fortbildungsveranstaltung recherchieren, erneutes Gespräch in 6 Monaten) | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Ja: Übertrag der geplanten Maßnahmen | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Fortbildungs- Jahresübersicht aktualisieren | 1 | 0 | 1 |
| mitarbeiter-jahresgespr-ch-durchf-hren-81c86b::Anforderungsprofil archivieren | 1 | 0 | 1 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Anforderungen ermitteln | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Stellenanzeige aufgeben | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Bewerbung einreichen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Einladung zum Vorstellungsgespräch? Ja 🡲 Punkt 5 überspringen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Absage erteilen | 2 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Vorstellungstermin vereinbaren | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Vorstellungsgespräch durchführen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::BewerberIn einstellen? Ja 🡲 Punkt 9 überspringen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Arbeitsvertrag erstellen und zusenden | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Arbeitsvertrag unterschreiben | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Personalakte erstellen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Einarbeitungsplan erstellen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Vorgespräch führen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Einarbeitung durchführen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Regelmäßige Aktualisierung des Einarbeitungsplans | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Zwischengespräch führen | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Rückmeldungen über Arbeitsleistung | 1 | 0 | 0 |
| anforderungen-ermitteln-durchf-hren-b7c2f9::Abschlussgespräch führen | 1 | 0 | 0 |